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关于开展2017年度政务公开和应急管理工作目标考核评比的通知

各乡镇人民政府，市政府各办、局，团市委、红十字会：

按照《中共密山市委员会、btbt365me关于印发〈密山市2017年度绩效考核评价办法〉的通知》（密发〔2017〕6号）要求，自12月4日起，市政府办公室将对各乡镇、各部门和单位开展政务公开和应急管理年终考核评比工作。现将有关事宜通知如下：

一、政务公开工作

（一）考核对象

密山市2017年度业绩工作目标考核第二、第三、第四序列单位。

（二）考核内容

1.实地考核内容。一是政务公开栏建设，建立实用、美观、长久的政务公开栏（1-2块），并将其与美化环境融为一体，及时更新公开信息。二是各乡镇、各部门的公开内容、公开方式、公开时间、公开程序、公开保障等是否规范。各乡镇服务大厅及各单位服务窗口要悬挂牌匾，各岗位要摆放名牌，工作人员要佩戴胸卡，将工作职责、工作制度、工作人员、服务事项、服务承诺、办事依据、受理条件、办结时限、办事流程等公开上墙，并设立依申请公开平台。制作便民服务手册、服务指南等宣传册。有条件的单位要配备电子触摸屏、电子显示屏等办公设施。三是政务公开档案建设，各单位要将政务公开资料分门别类地建档立卡，如将公开过的各类信息编辑归类归档等，做到有专柜、有专人负责。

2.网上考核内容。每月上报四条工作动态类信息，全年不少于48条。国家规定的必须公开的公示公告、财政信息、征收补偿等各类信息不在统计范围内。

（三）考核办法

1.考核分值。政务公开工作考核分值为3分，计入市目标管理考核总分。考核采取实地考核与网上考核相结合的办法，比重各占50%。今年的考核结果，乡镇（街道）、县级各有关单位分级为四档，分别为优秀（2.5分以上，含2.5分）、良好（2分-2.4分）、合格（1.5分-1.9分）、不合格（1.5分以下）。

2.加扣分情况。

（1）主动公开政府信息条数完成年度目标考核数的，每超过5条，经审查合格的，加0.1分，累计加分不超过0.2分。

（2）代表我市迎检，并得到上级好评的，加0.2分，累计加分不超过0.4分。

（3）未及时公布政务公开工作年度报告的扣0.1分。

（4）未及时受理、答复依申请公开的，每起扣0.1分。

（5）因政府信息公开引起行政复议或行政诉讼，且被撤销、确认违法的，每件扣0.2分。

联系人：李同盛，联系电话：5258838。

二、应急管理工作

自2016年起，经请示市委、市政府，已将《绩效考核评价办法》“年度绩效考核扣分项目一览表”中应急管理工作“应急管理体系建设不健全导致应对突发事件处置不当，造成严重影响的，每件次扣10分”的具体考核标准细化为：应急管理体系建设不健全，扣0.5至3分；导致应对突发事件处置不当，造成严重影响的，每件次扣10分。

作为对各乡镇、有关部门年终考评的减分项，应急管理工作实行百分制考核，考核结果分以下几个等次：考核80分以上（含80分）不扣分；75分至80分（含75分）扣0.5分；70分至75分（含70分）扣1分；65分至70分（含65分）扣1.5分；60分至65分（含60分）扣2分；60分以下扣3分。具体考核内容后附表格。

联系人：李兵，联系电话：5236473。

    两项工作的具体考核时间和顺序另行通知。要求所有被考核单位于12月4日前做好自查自评工作，要依据相关考核标准做好基础材料的收集、分类、整理工作，考核时准备一间会议室（办公室）按类别查验。

                                                           btbt365me办公室

                              2017年11月9日